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Post by account_disabled on Feb 1, 2024 4:14:01 GMT
论: 宪法司法公共事工劳动 联邦最高法院部长路易斯·罗伯托·巴罗佐 (Luís Roberto Barroso) 于周日 (4/9) 暂停了制定全国护理最低工资的第 14,434/2022 号法律,并给卫生部门的公共和私营实体 60 天的时间来澄清财务状况。该标准的影响以及该部门裁员和服务质量下降的风险。 再生产 巴罗佐看到了大规模裁员 护士的 具体而直接的风险 巴罗佐认为,鉴于目前提供的数据,在做出这些澄清之前该法律不会生效更为合适。这是因为部长看到了卫生服务供应恶化的具体风险,主要是在公立医院、圣塔斯卡萨斯和与统一卫生系统 (SUS) 相关的医院,因为相关人员指出了大规模解雇和减少床位供应。 这位部长强调了重视护理专业人员的重要性,但强调“目前有必要注意采用有争议的工资底线可能产生的负面影响”。他补充说:“在考虑适用法律之前,这一点值得澄清。 ” 此外,法官表示,立法和行政部门没有采取必要措施让卫生网络承担费用。“基本上,立法机关批准了该项目并且行政部门批准了该项目,但没有采取使其执行可行的措施,例如增加合作伙伴网络的 SUS 报销表,这一论点似乎是有道理的。假设,他们本来希望获得福利奖金,但又不想增加自己的开支,将账户外包。” 部长的预防性决定将在未来几天在虚拟全体会 电话号码数据 议上进行全民公投。期限结束后,巴罗佐将根据信息重新评估此案。 国家卫生、医院、机构和服务联合会 (CNSaúde) 提出了直接违宪行动,质疑第 14,434/2022 号法律的合宪性。 该标准规定护士的最低工资为4,750雷亚尔,其中护理技术人员的工资为70%,护理助理和助产士的工资为50%。根据文本,国家最低工资标准适用于 CLT 制度下雇用的人员以及三个领域(联邦、州和市)的雇员,包括机构和基金会。 26 个州和联邦区、全国城市联合会 (CNM) 和经济部将被要求提供有关该规则的财务影响的信息。劳工部和全国卫生工作者联合会(CNTS)必须提供有关解雇风险的详细信息。 最后,卫生部、卫生委员会和巴西医院联合会(FBH)需要澄清所谓的关闭床位和减少护士和技术人员数量的风险。 不尊重规则 除其他外,CNSaúde 声称该法律违宪,因为定义公务员薪酬的规则是行政首长的私人倡议,但事实并非如此,而且该规则不尊重财务、行政和预算自我- 地方实体的组织,“不仅因为它影响其雇员的法律制度,而且因为它影响州和市政府签约通过 SUS 执行程序的私立医院”。 CNSaúde 还表示,该案文很快获得批准,但众议院和联邦参议院的立法尚未成熟,尽管该措施具有相关性且影响重大,但并未经过任何委员会。该联合会表示,该法律的实施可能会增加失业率,导致卫生单位破产或私人服务成本转移增加等问题。 对于巴罗佐部长来说,“这一行动中提出的宪法问题很敏感”。“一方面,立法者的合法目标是重视卫生专业人员,他们在 Covid-19 大流行的漫长时期里不知疲倦地捍卫巴西人的生命和健康。另一方面,也存在风险联邦实体的自主权和财务健康状况、该部门就业能力的影响、众多医院机构的生存以及卫生服务本身的提供。
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